(Patria) – Sudski vještak informatičke struke utvrdio je da su nakon raspisivanja konkursa za prijem prosvjetnih radnika u školama u Kantonu Sarajevo prošle godine putem digitalne platforme EMIS mijenjana pravila po kojima je sistem određivao koji kandidati ispunjavaju uslove za pojedina radna mjesta.
U nalazu i mišljenju vještaka informaciono-komunikacijske struke Mirze Nikšića, koji je u posjedu Istrage, navodi se da su nakon objave javnog konkursa (27.10.2025.) te ispravke konkursa objavljene 30.10.2025. izvršene stotine intervencija u samom sistemu, odnosno da su naknadno ručno povezivani profili stručnih zvanja sa radnim mjestima kako bi određeni kandidati uopće mogli učestvovati u proceduri.
“Pored promjena u skladu sa gorenavedenom ispravkom konkursa, u EMIS-u je izvršeno povezivanje više dodatnih profila sa radnim mjestima kako bi se omogućilo aplikantima koji suštinski ispunjavaju uslove radnih mjesta da budu uključeni u konkursnu proceduru.
Ta povezivanja profila sa radnim mjestima vršena su krajem novembra i početkom decembra, te su između preliminarnih lista 26.11.2025. i finalnih lista 22.01.2026. izvršene ukupno 424 izmjene, odnosno povezivanja profila stručnog zvanja sa radnim mjestom”, navodi se u nalazu vještaka Nikšića.
Intervencije u EMIS-u vršene su u periodu od 28.11.2025. do 04.12.2025. – dakle, nakon što su već bile objavljene preliminarne rang-liste.
Prema objašnjenju vještaka, naknadno su u sistemu povezivani profili stručnih zvanja sa radnim mjestima, odnosno dopunjavana pravila prema kojima EMIS automatski procjenjuje da li određena diploma ili stručni profil odgovaraju konkretnom radnom mjestu.
To praktično znači da je kandidat koji prije tih izmjena nije mogao biti prepoznat kao osoba koja ispunjava uslove, nakon izmjena mogao ući u konkursnu proceduru.
Vještak navodi da je cilj ovih izmjena bio da se većem broju kandidata omogući prijava: “Gornje promjene su izvršene kako bi se većem broju kandidata omogućilo da se sa svojim zvanjem prijave na konkurs, a ne kako bi se broj prijava limitirao.”
Od ukupno 424 povezivanja profila s odgovarajućim radnim mjestima, 375 profila je bilo sa dodatnim uslovom. U nalazu vještaka se navodi da je ove intervencije izvršio administrator Burim Adžanel “po službenoj dužnosti/nalogu nadređenih”.
Iako vještak ne zaključuje da su ove intervencije bile nezakonite niti da su predstavljale manipulaciju, nalaz nedvojbeno potvrđuje da su pravila po kojima EMIS sistem utvrđuje ispunjavanje uslova mijenjana tokom trajanja konkursa.
A to otvara pitanje da li su svi kandidati od početka učestvovali pod jednakim uslovima, s obzirom na to da su pravila prema kojima sistem prepoznaje odgovarajuće stručne profile dopunjavana između objave preliminarnih i konačnih rang-lista.
Istovremeno, broj izvršenih izmjena – čak 424 povezivanja profila sa radnim mjestima – pokazuje da se nije radilo o izolovanim slučajevima, već o masovnoj intervenciji u samu logiku funkcionisanja EMIS sistema za vrijeme trajanja konkursne procedure.
Konkurs za prijem radnika u osnovnim i srednjim školama Kantona Sarajevo, koji je krajem prošle godine prvi put proveden putem digitalne platforme EMIS, od samog početka pratile su brojne pritužbe kako kandidata, tako i predstavnika Sindikata.
Upozoravali su na tehničke probleme u sistemu, nepriznavanje radnog iskustva zbog šifri zanimanja, različito vrjednovanje iste dokumentacije u školama, netransparentnu verifikaciju prijava, ali i promjene bodova i statusa kandidata bez jasnog obrazloženja.
Da je sistem oštetio mnoge kandidate, potvrđuje i Rješenje Općinskog suda u Sarajevu od 4. juna ove godine, u koje je Istraga imala uvid.
Kandidatkinja A.K. (identitet poznat redakciji) podnijela je tužbu sa prijedlogom za donošenje sudske mjere osiguranja nakon što je njeno ime skinuto sa generisane bodovne liste u EMIS sistemu, a prethodno je bila drugorangirana na preliminarnoj listi sa 60 bodova.
Na upit EMIS timu zašto se njeno ime ne nalazi na konačnoj listi, A.K. je dobila odgovor da je za radno mjesto i za njen profil i stručnu spremu potreban dodatni dokaz o položenoj grupi predmeta koji ona nije priložila.
Taj “dodatni dokaz” postao je bitan onog trenutka kada je profil koji je odabrala A.K. povezan sa radnim mjestom na koje se prijavila. Iako je ispunjavala sve uslove konkursa, sistem ju je automatski isključio sa liste.
Općinski sud u Sarajevu u ovom slučaju izrekao je mjeru osiguranja kojom se do daljnjeg zabranjuje provođenje odluke o prijemu u radni odnos za radno mjesto za koje je aplicirala A.K.
